人力资源部
时间：2020-11-14 14:49
人力资源部是以人力资源管理为中心，同时担负企业管理职能的综合管理部门，负责公司组织机构建设、工作标准的制定、定岗定员标准及劳动定额的制定；负责管理公司的工资结算、人事调配、劳动合同、职工培训工作。
主要职能:
1、结合公司实际编制有关劳动、人事、薪酬、职教和社会保险业务管理方面有关的管理标准、规章制度，组织贯彻实施，并进行检查、监督和管理考核。
2、做好职工劳动合同管理工作。负责员工的招收、录用、分配、调动、退休、离职、辞退、除名等管理工作。组织及时办理各类人员转证、定级、晋级、各种假期、退职退休等工资变动手续。负责各类专业技术职称和职业技能等级的评聘工作。
3、负责组织贯彻公司的考勤制度，各种休假制度，并对各单位及全公司职工的执行情况进行检查、督促、考核。
4、组织拟定公司的工资、奖金、津贴的形式和标准，依据国家政策、上级指示和公司实际情况，提出工资奖金分配方案，经职代会讨论通过后组织实施。做好结算工作，参与公司经营管理承包兑现考核工作。
5、结合生产经营情况和发展需要制定员工教育培训计划，组织培训计划的实施，考核评价培训效果，做好职工教育培训管理，不断提高职工队伍的文化素质和技术技能水平。
6、负责企业职工养老、医疗、失业、工伤、生育等保险的管理工作，企业住房公积金管理工作；负责企业社会保险费用、住房公积金统筹的计算、上缴，建立个人账户台帐、建档工作。
7、负责公司人力资源薪酬制度改革相关事宜，负责处理有关劳动人事的业务接洽和来访接待工作。负责处理好部门的日常性事务和完成领导布置的其它专项工作和临时任务。
8、 负责涉密人员资格审核、培训教育、脱密管理等工作。
